Ciudad de México.- Petróleos Mexicanos (Pemex) puso en marcha un programa de renivelación salarial dirigido a trabajadores de confianza como parte de su estrategia de reestructuración y austeridad corporativa, medida que ha generado inconformidad entre empleados y especialistas en materia laboral.
De acuerdo con información difundida por el diario Reforma, el ajuste forma parte del Plan Estratégico de Pemex 2025-2035 y tiene como objetivo generar ahorros por más de mil 500 millones de pesos.
Según trabajadores consultados, la empresa ha distribuido en las últimas semanas documentos para que el personal acepte de manera voluntaria una reducción de nivel salarial. Sin embargo, algunos empleados aseguran haber recibido advertencias sobre posibles despidos en caso de no firmar dichos acuerdos.
Guillermo Briceño, secretario general de la Sección 8 de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), señaló que la medida podría contravenir disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y afectar derechos adquiridos por los trabajadores.
De acuerdo con el dirigente sindical, los ajustes salariales varían según el puesto y el área de adscripción. En algunos casos, la disminución representaría una reducción de alrededor de 4 mil pesos mensuales, mientras que en otros podría alcanzar hasta 50 mil pesos.
La implementación de los cambios, agregó, ha quedado bajo la responsabilidad de los directivos y gerentes de cada área, quienes determinarían qué trabajadores son sujetos a la renivelación o a posibles movimientos administrativos.
Por su parte, la abogada especializada en el sector energético, Valeria Vázquez, consideró que las cartas distribuidas por la empresa podrían vulnerar principios laborales relacionados con la estabilidad en el empleo y la protección de los derechos salariales de los trabajadores.
Hasta el momento, Pemex no ha emitido un posicionamiento público sobre las críticas realizadas por representantes sindicales y especialistas respecto a la aplicación de esta estrategia.
